sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "anketirani coachi".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
V skupnem povprečju so tako slovenski anketirani coachi mlajši od anketiranih nemških coachev.
V primerjalni perspektivi so nemški anketirani coachi daljši čas prisotni na coaching trgu kakor slovenski anketirani coachi.
V primerjalni perspektivi imajo slovenski anketirani coachi končano višjo stopnjo formalne izobrazbe kakor nemški anketirani coachi.
V empirični raziskavi so slovenski anketirani coachi izpostavili dejstvo, da se pogosto srečujejo z izzivom izgradnje učinkovitega vodje.
Tako nemški kot slovenski anketirani coachi pa ocenjujejo, da so dovolj kompetentni za delo z ljudmi iz drugih kulturnih okolij.
Sposobnost pisanja in branja v tujem jeziku so nemški anketirani coachi ocenili kot "srednje visoko dejansko raven posamezne kompetence".
Spekter poklicev in nazivov, ki so ga navedli anketirani coachi, je zelo širok.
So pa slovenski anketirani coachi bolje opremljeni s t.i. mehkimi veščinami, ki so potrebne za delo z ljudmi.
Slovenski anketirani coachi so z največ odstotki odgovorov ocenili sposobnost vzpostavljanja lastne avtoritete, sposobnost jasnega izražanja in sposobnost hitrega osvajanja novega znanja.
Slovenski anketirani coachi so ocenili večji doprinos k povečanemu strankinemu samozavedanju v primerjavi z nemškimi anketiranimi coachi.
Slovenski anketirani coachi sebi pripisujejo tudi večjo mero kompetentnosti na področju znanja o medkulturnih razlikah kakor nemški anketirani coachi.
Slovenski anketirani coachi izpostavljajo, da se učinkovitost dela s stranko prenaša tudi na učinkovitost za organizacijo.
Predpostavljamo lahko, da se slovenski anketirani coachi večkrat kot nemški anketirani coachi srečujejo z izzivom izgradnje učinkovitega vodje.
Nemški anketirani coachi temu dejstvu pripisujejo le srednjo pomembnost.
Močno korelacijo med učinkovitostjo za stranko in njeno organizacijo so izpostavili predvsem slovenski anketirani coachi.
Medtem ko slovenski anketirani coachi dobremu poznavanju strankine organizacije pripisujejo visoko pomembnost, pa nemški anketirani coachi temu dejstvu pripisujejo le srednjo pomembnost.
Iz tega sledi, da slovenski anketirani coachi sebi pripisujejo večjo mero kompetentnosti na področju znanja o medkulturnih razlikah kakor nemški anketirani coachi.
Iz pridobljenih odgovorov lahko sklepamo, da slovenski anketirani coachi pri svojem delu ne uporabijo vseh svojih potencialov, ki jih premorejo.
Anketirani coachi so poleg ponujenih kompetenc pripisali še tiste kompetence, za katere menijo, da zvišujejo učinkovitost pri njihovem delu.
Anketirani coachi so podali oceno, katera oblika izobraževanja jim najbolj koristi pri delu.